本次活动紧扣集团业务重点和政府性融资担保行业发展痛点，立项探讨了13个调研课题。活动采用“领导班子带队、部门（中心）负责人指导、青年骨干担纲”的联动机制，旨在支持青年员工深入研究学习成长，为集团高质量发展注入“青春智慧”。

研讨会上，各青年课题小组立足岗位实践，围绕资金收益提升、科创企业投担联动、市场化金融工具应用、银行机构差异化管理、担保服务优化、代偿风险管控、追偿效率提升、国际经验借鉴、区域潜力挖掘、数据效能管理、优质客户引流等重点领域展开探讨。汇报内容兼具理论深度和案例实感，充分展现了杭担青年扎实的专业素养。

现场大众点评团提出精准建议，各分管领导作点评发言，研讨氛围热烈。

集团董事长、总经理王强对青年课题阶段性成果给予充分肯定。他指出，各小组课题紧密围绕工作中的难点重点，兼具宏观视角与微观切入，既有规范严谨的研究方法，又能与实际工作相结合，充分体现了青年员工的思考深度和责任担当。他特别勉励广大青年员工：在繁忙事务之余，务必静下心来，深入总结实践，提炼升华经验与方法。

会上，王强结合自身感悟，与青年员工进行了亲切深入的交流，并围绕青年成长与发展提出四点殷切期望。

1.要以理性洞见时代的发展

树立长期主义思维，看待问题应立足长远，以更广阔的视角审视个人和时代发展，保持积极乐观的心态，坚信问题挑战终将在发展中找到解决方案。

2.要以好奇激活创新之源泉

好奇心是创新的源动力，要珍视青年与生俱来的好奇心，并将其转化为终身学习和突破创新的不竭动力，将日常工作实践视为锤炼个人能力的宝贵机会。

3.要以努力追寻价值的统一

深入思考并追寻个人生命意义，主动将个人价值融入组织发展蓝图，养成良好的职业习惯，培养正确的价值观。集团中层管理人员要担起责任，当好引路人。

4.要以青春拥抱事业与生活

珍惜青春韶华，既要以满腔热忱投身事业，又要用心感受生活的美好，让奋斗的旅程充满活力与温度。